Cleanbrite (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cleanbrite.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.33%

41.67%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

54.17%

45.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-330,1%

330,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.69%

74.31%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

32.7%

67.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-76,5%

76,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

33.8%

66.2%

Lower middle

33.8%

66.2%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-101,2%

101,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-67%

67%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-108,6%

108,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

29.6%

70.4%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-163,5%

163,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

28.1%

71.9%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-58,8%

58,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service