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Classic Education Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60%
40%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
31,9%
31,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
80%
20%
Lower middle
83.3%
16.7%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-61,4%
61,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70%
30%
Upper middle
89.5%
10.5%
Lower middle
68.4%
31.6%
Lower (lowest paid)
78.9%
21.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-26,5%
26,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.2%
18.8%
Upper middle
78.1%
21.9%
Lower middle
78.1%
21.9%
Lower (lowest paid)
83.9%
16.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Divario mediano
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-94%
94%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14%
14%a favore degli uomini
Divario mediano
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
100%
0%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service