Class 1 Personnel (Airside) Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.class1personnel.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.99%

97.01%

Upper middle

8.89%

91.11%

Lower middle

29.63%

70.37%

Lower (lowest paid)

22.22%

77.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.33%

96.67%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

16.67%

83.33%

Lower (lowest paid)

24.44%

75.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service