Clarity Housekeeping Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,9%

35,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.92%

20.08%

Upper middle

72.65%

27.35%

Lower middle

78.89%

21.11%

Lower (lowest paid)

83.37%

16.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,3%

39,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.5%

13.5%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.29%

15.71%

Upper middle

82.54%

17.46%

Lower middle

84.21%

15.79%

Lower (lowest paid)

87.08%

12.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.4%

14.6%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

91.2%

8.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service