Clarins (U.K.) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.clarins.co.uk/on/demandware.static/-/Library-Sites-clarins-v3/en_GB/dw56319c42/1-Clarins/2024/GenderPayGapReport2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Divario mediano

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.1%

15.9%

Upper middle

96.5%

3.5%

Lower middle

98.7%

1.3%

Lower (lowest paid)

98.7%

1.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.5%

16.5%

Upper middle

97.3%

2.7%

Lower middle

99.1%

0.9%

Lower (lowest paid)

99.1%

0.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.7%

17.3%

Upper middle

96%

Lower middle

99.4%

0.6%

Lower (lowest paid)

98.9%

1.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.4%

12.6%

Upper middle

95.5%

4.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.7%

10.3%

Upper middle

97.9%

2.1%

Lower middle

99.7%

0.3%

Lower (lowest paid)

99.7%

0.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

43%

43%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

99%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

49%

49%a favore degli uomini

Divario mediano

49%

49%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service