City of Portsmouth College

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

58.67%

41.33%

Lower middle

79.33%

20.67%

Lower (lowest paid)

84.67%

15.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.08%

55.92%

Upper middle

58.55%

41.45%

Lower middle

71.05%

28.95%

Lower (lowest paid)

87.75%

12.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.28%

41.72%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

80.98%

19.02%

Lower (lowest paid)

85.19%

14.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service