City Facilities Management (Distribution) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cityfm.com/media/mnidhj3w/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.92%

70.08%

Upper middle

29.92%

70.08%

Lower middle

39.37%

60.63%

Lower (lowest paid)

40.16%

59.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

44.3%

55.7%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.75%

81.25%

Upper middle

41.67%

58.33%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

51.63%

48.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,2%

81,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.4%

85.6%

Upper middle

41.9%

58.1%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,1%

82,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

43.3%

56.7%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,1%

84,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

39.3%

60.7%

Lower middle

45.4%

54.6%

Lower (lowest paid)

45.4%

54.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,9%

79,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

39.2%

60.8%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

44.9%

55.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service