City Building (Contracts) Llp

Regno Unito · 250-499 · www.citybuildingglasgow.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/City-Building-Contracts-Gender-Pay-Gap-Narrative-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

15.3%

84.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

15.3%

84.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.6%

93.4%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

13.1%

86.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service