Citron Hygiene Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-95,9%

95,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario mediano

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59,1%

59,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-83,2%

83,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service