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Citrix R&D Limited

Regno Unito · www.citrix.com/about/diversity-inclusion/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
31%
31%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,4%
52,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
23.1%
76.9%
Lower middle
21.2%
78.8%
Lower (lowest paid)
22.6%
77.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.8%
93.2%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
32.6%
67.4%
Lower (lowest paid)
11.6%
88.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario mediano
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,2%
69,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72%
72%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.3%
96.7%
Upper middle
6.7%
93.3%
Lower middle
13.3%
86.7%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service