Cirrus Inns Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cirrusinns.co.uk

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,6%

90,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

50.6%

49.4%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

14.8%

85.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

50.9%

49.1%

Lower middle

54.3%

45.7%

Lower (lowest paid)

44.8%

55.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service