Cirencester College

Regno Unito · 250-499 · www.cirencester.ac.uk/wp-content/uploads/filr/480887/gender%20pay%20gap%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.25%

52.75%

Upper middle

62.77%

37.23%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

80.85%

19.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.72%

51.28%

Upper middle

67.95%

32.05%

Lower middle

69.23%

30.77%

Lower (lowest paid)

82.05%

17.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.14%

52.86%

Upper middle

62.86%

37.14%

Lower middle

69.01%

30.99%

Lower (lowest paid)

85.71%

14.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

63.9%

36.1%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

87.7%

12.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

61.1%

38.9%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

81.9%

18.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

62.2%

37.8%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service