Circle Nottingham Limited

Regno Unito · 500-999 · www.circlehealth.co.uk/media/433610/gender-pay-nottingham.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

84.8%

15.2%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service