Cigna Insurance Services (Europe) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cigna.co.uk/assets/docs/news-room/cigna-uk-gender-pay-report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.1%

53.9%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service