Anno di riferimento: 2022
Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.9%
44.1%
Upper middle
57.4%
42.6%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
68.1%
31.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service