Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-4%
4%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
9%
9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
79%
21%
Upper middle
72%
28%
Lower middle
71%
29%
Lower (lowest paid)
68%
32%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service