Anno di riferimento: 2017
Divario medio
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
69%
31%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service