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Chrysaor Production (U.K.) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · static.conocophillips.com/files/resources/gender-pay-gap-final.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario mediano
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
28,1%
28,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service