Anno di riferimento: 2019
Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76%
24%
Upper middle
79%
21%
Lower middle
79%
21%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service