Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-15,7%
15,7%a favore delle donne
Divario mediano
-8,6%
8,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.9%
49.1%
Upper middle
45.6%
54.4%
Lower middle
1.8%
98.2%
Lower (lowest paid)
19.8%
80.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service