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Chisholm Hunter Limited

Regno Unito · 250-499 · www.chisholmhunter.co.uk/chisholm-hunter-gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-13%
13%a favore delle donne
Divario mediano
-8,1%
8,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-51%
51%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82.54%
17.46%
Upper middle
74.6%
25.4%
Lower middle
68.25%
31.75%
Lower (lowest paid)
67.74%
32.26%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-10%
10%a favore delle donne
Divario mediano
-13,5%
13,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-52%
52%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.8%
24.2%
Upper middle
82.3%
17.7%
Lower middle
69.4%
30.6%
Lower (lowest paid)
66.7%
33.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-7,5%
7,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
72.5%
27.5%
Upper middle
77.4%
22.6%
Lower middle
81.1%
18.9%
Lower (lowest paid)
73.6%
26.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-10,7%
10,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.4%
29.6%
Upper middle
78.2%
21.8%
Lower middle
77.8%
22.2%
Lower (lowest paid)
76.4%
23.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service