Anno di riferimento: 2024
Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63,2%
63,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service