Anno di riferimento: 2017
Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13%
13%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
66%
34%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service