Chiltern International Limited

Regno Unito · 250-499 · www.chiltern.com/about-us/news/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

69.7%

30.3%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

79.2%

20.8%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service