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Children'S Hospice South West

Regno Unito · 250-499 · www.chsw.org.uk/about/equality-and-diversity

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90.6%
9.4%
Upper middle
90.6%
9.4%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
90.7%
9.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,2%
2,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario mediano
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,2%
3,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
84%
16%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,6%
1,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82.8%
17.2%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
86.9%
13.1%
Lower (lowest paid)
85.9%
14.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service