Anno di riferimento: 2017
Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-51,1%
51,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.2%
50.8%
Upper middle
59.6%
40.4%
Lower middle
63.5%
36.5%
Lower (lowest paid)
80.7%
19.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service