Chevron Traffic Management Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,1%

44,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.22%

83.78%

Upper middle

8.81%

91.19%

Lower middle

9.83%

90.17%

Lower (lowest paid)

12.54%

87.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.41%

87.59%

Upper middle

6.93%

93.07%

Lower middle

11.68%

88.32%

Lower (lowest paid)

15.02%

84.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

94%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-26,4%

26,4%a favore delle donne

Divario mediano

-28,8%

28,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-129,6%

129,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

5.3%

94.7%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

95%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario mediano

-33,2%

33,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service