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Chess People Limited

Regno Unito · 500-999 · chessict.co.uk/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,8%
45,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.7%
81.3%
Upper middle
26.2%
73.8%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
44.4%
55.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
29%
29%a favore degli uomini
Divario mediano
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,9%
46,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
28.4%
71.6%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
47.5%
52.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario mediano
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,6%
44,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.1%
82.9%
Upper middle
24.2%
75.8%
Lower middle
47.6%
52.4%
Lower (lowest paid)
35.5%
64.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.3%
80.7%
Upper middle
23.7%
76.3%
Lower middle
46.5%
53.5%
Lower (lowest paid)
41.2%
58.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service