Cheshire Fire Authority

Regno Unito · 500-999 · www.cheshirefire.gov.uk/your-service/key-information/strategies-and-policies/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

16.1%

83.9%

Lower (lowest paid)

44.5%

55.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24%

24%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

91%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,1%

32,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31,8%

31,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service