Chep Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.chep.com/uk/en/about/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,6%

33,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.11%

83.89%

Upper middle

13.33%

86.67%

Lower middle

11.39%

88.61%

Lower (lowest paid)

26.11%

73.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Divario mediano

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.85%

75.15%

Upper middle

12.31%

87.69%

Lower middle

5.41%

94.59%

Lower (lowest paid)

13.81%

86.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,2%

28,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.89%

83.11%

Upper middle

4.64%

95.36%

Lower middle

8.61%

91.39%

Lower (lowest paid)

20.86%

79.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,3%

38,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

20.9%

79.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,3%

36,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-75,4%

75,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

15.9%

84.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56%

56%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service