Anno di riferimento: 2018
Divario medio
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,9%
79,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.3%
95.7%
Upper middle
4.3%
95.7%
Lower middle
23.4%
76.6%
Lower (lowest paid)
34.8%
65.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service