Charles Wilson Engineers Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cwplant.co.uk/gender-pay-gap-statement/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.05%

87.95%

Upper middle

19.28%

80.72%

Lower middle

13.25%

86.75%

Lower (lowest paid)

9.64%

90.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

22.35%

77.65%

Lower middle

7.06%

92.94%

Lower (lowest paid)

11.76%

88.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-91,1%

91,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

16.7%

83.3%

Lower middle

5.1%

94.9%

Lower (lowest paid)

3.4%

96.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario mediano

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

81,9%

81,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

6.5%

93.5%

Lower (lowest paid)

9.2%

90.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

70,7%

70,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.7%

86.3%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

12.2%

87.8%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service