Anno di riferimento: 2020
Divario medio
-13,4%
13,4%a favore delle donne
Divario mediano
-29%
29%a favore delle donne
Divario sui bonus
80,8%
80,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40%
60%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service