Anno di riferimento: 2017
Divario medio
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario mediano
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,2%
69,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service