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Channel Four Television Corporation

Regno Unito · 1000-4999 · assets-corporate.channel4.com/_flysystem/s3/2023-11/Channel%204%20Pay%20Report%202023_FINAL_0.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
48.6%
51.4%
Lower middle
62.7%
37.3%
Lower (lowest paid)
71.5%
28.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.7%
50.3%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
65.3%
34.7%
Lower (lowest paid)
72.3%
27.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,9%
36,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.9%
51.1%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
63.8%
36.2%
Lower (lowest paid)
68.8%
31.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,2%
31,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.9%
52.1%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
59.9%
40.1%
Lower (lowest paid)
66.7%
33.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
23%
23%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.7%
51.3%
Upper middle
46.1%
53.9%
Lower middle
60.5%
39.5%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.3%
53.7%
Upper middle
46.1%
53.9%
Lower middle
61.4%
38.6%
Lower (lowest paid)
70.3%
29.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario mediano
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,5%
39,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.9%
55.1%
Upper middle
47.9%
52.1%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
64.1%
35.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario mediano
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,6%
47,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.6%
55.4%
Upper middle
49.8%
50.2%
Lower middle
62.1%
37.9%
Lower (lowest paid)
68.4%
31.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service