Chandlers (Farm Equipment) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.chandlers.co.uk/gender-pay-statement

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.48%

92.52%

Upper middle

4.72%

95.28%

Lower middle

31.78%

68.22%

Lower (lowest paid)

52.83%

47.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.65%

91.35%

Upper middle

5.77%

94.23%

Lower middle

31.73%

68.27%

Lower (lowest paid)

52.38%

47.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.54%

91.46%

Upper middle

8.54%

91.46%

Lower middle

34.15%

65.85%

Lower (lowest paid)

57.83%

42.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service