Champneys Henlow Limited

Regno Unito · 250-499 · www.champneys.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

76.6%

23.4%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,5%

92,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,1%

87,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

88.1%

11.9%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

77.8%

22.2%

Lower middle

77.8%

22.2%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

75.6%

24.4%

Lower (lowest paid)

71.1%

28.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

89.2%

10.8%

Lower middle

86.2%

13.8%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service