Champion Employment Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-260%

260%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

43.3%

56.7%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54%

54%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

47.2%

52.8%

Lower middle

43.6%

56.4%

Lower (lowest paid)

36.1%

63.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,6%

46,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service