Chadderton Total-Care Unit Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.5%

17.5%

Upper middle

91%

Lower middle

90.5%

9.5%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-26,1%

26,1%a favore delle donne