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Cfs Management Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.co-operative.coop/ethics/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario mediano
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,7%
54,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.3%
65.7%
Upper middle
51.7%
48.3%
Lower middle
53.8%
46.2%
Lower (lowest paid)
50.8%
49.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,1%
51,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.8%
64.2%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
55.1%
44.9%
Lower (lowest paid)
52.5%
47.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario mediano
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.8%
64.2%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
53.4%
46.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
24%
24%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,2%
20,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.5%
61.5%
Upper middle
53.2%
46.8%
Lower middle
51.1%
48.9%
Lower (lowest paid)
56.9%
43.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service