Anno di riferimento: 2017
Divario medio
71%
71%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
93%
93%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
99.5%
0.5%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service