Cereform Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cereform.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

25.7%

74.3%

Lower middle

9.5%

90.5%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.8%

76.2%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

22.1%

77.9%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service