Cera Elevate Limited

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Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-30%

30%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-368,5%

368,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.54%

13.46%

Upper middle

88.46%

11.54%

Lower middle

88.68%

11.32%

Lower (lowest paid)

86.54%

13.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97.7%

2.3%

Upper middle

94.4%

5.6%

Lower middle

93.2%

6.8%

Lower (lowest paid)

93.2%

6.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.1%

5.9%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.3%

13.7%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

92.2%

7.8%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.9%

7.1%

Upper middle

96%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

92.1%

7.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-118,3%

118,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.9%

6.1%

Upper middle

93.9%

6.1%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

93.2%

6.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service