Cera Care Operations (Scotland) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.29%

4.71%

Upper middle

100%

Lower middle

85.15%

14.85%

Lower (lowest paid)

90.55%

9.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

80,6%

80,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.91%

9.09%

Upper middle

89.04%

10.96%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

89.37%

10.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.8%

9.2%

Upper middle

90.4%

9.6%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-54%

54%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.5%

8.5%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

85.2%

14.8%

Lower (lowest paid)

79.8%

20.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1900%

1900%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.8%

12.2%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

81.5%

18.5%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service