Cera Care Central Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,6%

74,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.14%

20.86%

Upper middle

88.65%

11.35%

Lower middle

82.52%

17.48%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.9%

20.1%

Upper middle

79.43%

20.57%

Lower middle

81.25%

18.75%

Lower (lowest paid)

82.92%

17.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service