Centrica Energy Storage Limited

Regno Unito · <250 · www.centrica.com/genderpay

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

95%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

91%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

100%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

47.9%

52.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

1.8%

98.2%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

3.3%

96.7%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

96%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

95%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service