Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,2%
7,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3,8%
3,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service