Central Co-Operative Learning Trust

Regno Unito · 250-499 · www.centralclt.com/docs/Gender_Pay_Gap_Report_commentary_for_CCLT_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

93%

Lower middle

88.7%

11.3%

Lower (lowest paid)

99.12%

0.88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.88%

12.12%

Upper middle

89.9%

10.1%

Lower middle

90.91%

9.09%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.27%

12.73%

Upper middle

91%

Lower middle

93.69%

6.31%

Lower (lowest paid)

97.3%

2.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.9%

14.1%

Upper middle

93.7%

6.3%

Lower middle

92.4%

7.6%

Lower (lowest paid)

94.9%

5.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.2%

12.8%

Upper middle

94.9%

5.1%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.1%

12.9%

Upper middle

93%

Lower middle

94.4%

5.6%

Lower (lowest paid)

97.2%

2.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service