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Central & North West London N H S

Regno Unito · 5000-19999 · www.cnwl.nhs.uk/about/equality-diversity-and-inclusion/public-equalities-documents

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,1%
49,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
71.08%
28.92%
Upper middle
77.94%
22.06%
Lower middle
80.23%
19.77%
Lower (lowest paid)
79.49%
20.51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.14%
29.86%
Upper middle
78.5%
21.5%
Lower middle
80.39%
19.61%
Lower (lowest paid)
79.96%
20.04%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8,2%
8,2%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,3%
40,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.06%
23.94%
Upper middle
67.85%
32.15%
Lower middle
77.89%
22.11%
Lower (lowest paid)
70.04%
29.96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Divario mediano
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68.9%
31.1%
Upper middle
77.9%
22.1%
Lower middle
79.8%
20.2%
Lower (lowest paid)
81.6%
18.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45%
45%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.5%
32.5%
Upper middle
77.9%
22.1%
Lower middle
78.9%
21.1%
Lower (lowest paid)
78.6%
21.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,5%
48,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
68%
32%
Upper middle
75.5%
24.5%
Lower middle
78.7%
21.3%
Lower (lowest paid)
77.8%
22.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service