Cell Therapy Catapult Limited

Regno Unito · 250-499 · cgt.ams3.cdn.digitaloceanspaces.com/Gender-Pay-Gap-Report_v1-2023-24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

60.9%

39.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service